执法部门入工厂为员工讨说法
专盯“问题工厂”
“只要存在低于东莞市最低工资标准、超时加班、使用童工、招收未成年工等一些问题的工厂都成为我们重点检查和限期整改的对象。”镇劳动分局副局长邝钜波坚定地说道。7月11日上午9时，由镇劳动分局、社会保障分局、公安分局、工商分局、安监分局等联合组织的“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”在我镇悄然展开。
“这是一次大规模集中整治非法用工打击违法犯罪行动，我们将对一些群众反映集中的工厂进行突击检查。”邝钜波告诉记者。9时10分左右，专项行动分两个小组兵分两路同时展开检查行动。
记者随其中一个小组来到位于西溪村大进工业区的东莞伯达制鞋业有限公司。由于没有准备，该厂负责人对检查组的突然到访有些措手不及。
“请出示一下你们厂的营业执照、员工劳动合同书、五月份工资表、考勤记录、员工名册、劳动年审、员工体检、社保参保人数……”没有休息，检查组人员一口气报出了要检查的内容。资料搜集过来以后，检查组人员一页页仔细翻阅，没有丝毫马虎。
11时30分，西溪南门村一家小型手袋厂门前杂乱不堪，成品、半成品手袋以及布料随意堆放，从屋内延伸到屋外。“怎么这么乱，连一个安全通道都没有，消防也存在很大的隐患……”一下车，检查组就对站在门口的该厂负责人连声责问。这个名为豪杰皮具手袋厂的加工厂为个体经营，四层楼面，600多个平方。一楼和二楼堆满了货物，凌乱而又拥挤，人行通道窄而弯曲，有些地方需要侧身才能通过，一进办公室，检查组就索要该厂的营业执照、员工劳动合同书等资料。
深入车间倾听员工心声
“你多大了？”、“什么时候来工厂的？”、“工资多少？”、“五月份的工资发了没有？”、“每天上多长时间的班？”、“一个月休息几天？”、“每天加班多长时间，加班费多少钱一个小时？”……在机器轰鸣、充满浓烈皮革气味的车间里，邝钜波弯下腰，向一个年轻小伙子大声地询问着。在谈话中，该员工表示，该厂虽然使用的是每天8小时工作制时间表，但仍存在着超时加班的现象。
在豪杰皮具手袋厂三楼的车间内，一个看上去年龄很小的员工引起了邝钜波的注意，仔细询问过基本情况之后，邝钜波向该员工索要身份证。拿着身份证，检查组成员对照着该员工，仔细地看了又看，问了又问，直到确定这个只有19岁的男孩是今年5月份进的厂才罢休。
当场签发限期整改指令书
“要调整部分员工加班时间；依法办理17名未成年工用工手续。”在对伯达制鞋业有限公司两个多小时的检查之后，检查组成员在限期整改指令书上写下了整改意见。接过整改指令书，该厂副总经理何志宏态度诚恳，他坚定地表示：一定会及时按整改意见进行整顿。
中午12时30分，豪杰皮具手袋厂厂长终于将所有的资料找全，根据该厂厂长提供的资料，检查组发现，这个有着40多名员工的手袋厂还存在着部分员工工资未达东莞市最低工资标准以及没有依法支付加班费的情况。在交给该厂厂长限期整改指令书时，检查组成员还严历要求他一定要加强消防安全。该厂厂长明确地表态：近期一定会对自己的加工厂进行全面整改。